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遵守國家與地方法規要求,保障員工的薪酬與福利;
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以打造“學習型組織”為戰略目標;
多形式培訓模式,實踐與理論結合,技能與素養結合,塑造復合型人才;
知識培訓:不斷實施專業和相關專業的新知識培訓,使員工具備完成本職工作所必需的基本知識和迎接挑戰所需的新知識;
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